낮은 사회적 인정, 낮은 보수, 제한된 경력 개발 공간으로 인해 노인 서비스 산업은 여전히 인력을 모집하고 유지할 수 없는 등의 문제로 어려움을 겪고 있습니다. 전문가들은 명확한 직무 책임, 명확한 경력 경로, 합리적인 보수 시스템을 사용하여 인재를 유치하고 유지해야 한다고 제안합니다.
"14차 5개년 계획" 기간 동안 60세 이상 노인의 총 수가 3억 명을 넘어 전체 인구의 20% 이상을 차지하며 중장년 단계에 진입할 것으로 추산됩니다. 통계에 따르면 중국의 노인 간병인 수요는 600만 명에 달하지만 현재 500명에 불과하며,000 관련 종사자, 특히 의료 및 간호 기술을 갖춘 장기 요양 서비스 인력이 부족합니다.
전문가들은 노인 건강 관리팀의 구성을 강화하고, 노인 케어 업무에 종사하는 의료 간병인의 수를 늘리고, 직업 기술 훈련과 취업 지도 서비스를 실시하고, 노인 건강, 특히 장기 케어 서비스팀을 풍부하게 하기 위해 많은 노인 지향 의료 간병인을 양성할 것을 제안합니다. 또한 노인 건강 관리에 참여하는 전문가에 대한 평가 시스템을 개선하고 기술 기술의 가치를 장려하는 방향으로 보수 및 분배 시스템을 완성하고 있습니다.
"14차 5개년 계획" 기간 동안 60세 이상 노인의 총 수가 3억 명을 넘어 전체 인구의 20% 이상을 차지하며 중장년 단계에 진입할 것으로 추산됩니다. 통계에 따르면 중국의 노인 간병인 수요는 600만 명에 달하지만 현재 500명에 불과하며,000 관련 종사자, 특히 의료 및 간호 기술을 갖춘 장기 요양 서비스 인력이 부족합니다.
전문가들은 노인 건강 관리팀의 구성을 강화하고, 노인 케어 업무에 종사하는 의료 간병인의 수를 늘리고, 직업 기술 훈련과 취업 지도 서비스를 실시하고, 노인 건강, 특히 장기 케어 서비스팀을 풍부하게 하기 위해 많은 노인 지향 의료 간병인을 양성할 것을 제안합니다. 또한 노인 건강 관리에 참여하는 전문가에 대한 평가 시스템을 개선하고 기술 기술의 가치를 장려하는 방향으로 보수 및 분배 시스템을 완성하고 있습니다.
